Обобщенные ответы на поступившие в ходе публичного обсуждения вопросы

Вопрос: Может ли заместитель директора иметь классное руководство, нормативное закрепление или по усмотрению директора? Сколько учебных недель должно быть в учебном году 34 или 35?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 60.1, 60.2, 282, Трудового Кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

В силу п.п. «ж», «з» п.2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Таким образом, по приказу (распоряжению) директора и с письменного согласия работника, заместитель директора может выполнять дополнительную работу по классному руководству в одно и тоже рабочее время основной работы (в порядке совмещения) либо в другое рабочее время.

Обязанности работодателя по возложению на заместителя директора упомянутой работы, действующим трудовым законодательством не урегулирована.

Изложенный в обращении вопрос определения количества учебных недель в учебном году не урегулирован трудовым законодательством и не входит в компетенцию Государственной инспекции труда в Липецкой области.

Вопрос: Когда введут отраслевой контроль органам исполнительной власти?

Ответ: Изложенный в обращении вопрос установления отраслевого контроля органом исполнительной власти не урегулирован трудовым законодательством и не входит в компетенцию Государственной инспекции труда в Липецкой области, предусмотренную ст.ст. 357- 360 Трудового Кодекса РФ.

Вопрос: Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу - (добровольный, обязательный характер) по отраслевому направлению.

Ответ: В соответствии со ст.ст. 76, 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить:

- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

- Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, на работника возложена обязанность прохождения медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, поскольку работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего по своей вине в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование, не начисляя ему заработную плату за период отстранения от работы.

Вопрос: Верно ли указывать в личной карточке работника Т-2 и трудовом договоре при бестарифной коллективной сдельной оплате труда размер действующего уровня МРОТ?

Ответ: В соответствии с требованиями ст.ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести доплату до МРОТ в случае если размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму времени и выполнившему нормы труда, составил меньше МРОТ.

В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, в трудовых договорах работников должны содержаться сведения о размерах: часовой тарифной ставки, оклада, сдельных расценках, надбавках, доплат, поощрительных выплат, о сроках выплаты заработной платы и иных условиях, предусмотренных действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Указывать в трудовых договорах работников уровень минимального размера оплаты труда, не обязательно.

Вопрос: Насколько подробно в трудовом договоре должны быть указаны условия труда работника?

Ответ: В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Из ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - № 426-ФЗ) следует: «условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда». Характеристики класса условий труда так же содержится в вышеуказанной статье, например: «Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья и т.д.».

Таким образом, для корректного указания условий труда на рабочем месте, а также гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо руководствоваться, в частности, результатами специальной оценки условий труда.
С учетом результатов СОУТ в трудовом договоре должны быть указаны класс (подкласс) условий труда, полагающиеся работнику гарантии и компенсации.