По результатам проверки

16 октября 2013 года в адрес инспекции поступило обращение гражданина о том, что 11 мая 2007 года с ним произошел несчастный случай, который работодателем не расследовался в установленные сроки, а также, при письменном обращении к работодателю в 2011 году, им был получен отказ в расследовании данного несчастного случая со ссылкой на сроки давности происшествия.

По заявлению пострадавшего Государственной инспекцией труда была проведена внеплановая проверка и дополнительное расследование несчастного случая. В ходе проведенных мероприятий было установлено, что несчастный случай произошел в течение рабочего времени на территории предприятия при исполнении пострадавшим трудовых обязанностей, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, который повлек за собой временную потерю трудоспособности работника на срок более одного дня. В соответствии со ст. 229.3 Трудового кодекса РФ было составлено заключение государственного инспектора труда, работодателю выдано предписание, обязательное к выполнению, о составлении акта формы Н-1 по несчастному случаю на производстве и вручении одного экземпляра на руки пострадавшему.

Статья 229.1 ТК РФ предписывает работодателю проводить расследование несчастного случая в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. Кроме того, в соответствии со ст. 229.3 ТК РФ, при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или доверенного лица), расследование несчастного случая проводится в соответствии с требованиями настоящего Кодекса независимо от срока давности несчастного случая.

По результатам внеплановой проверки и дополнительного расследования, за допущенные нарушения требований ст. ст. 227-231 ТК РФ, юридическое лицо МБОУ СОШ № 1 города Чаплыгина привлечено к административной ответственности виде штрафа 30 000 (тридцать тысяч) рублей.