Контроль за соблюдением трудового законодательства в части охраны труда

        Государственная инспекция труда в Липецкой области восстановила нарушенные трудовые права работников «Данковводоканал» - филиала ОГУП «Региональная компания водоснабжения и водоотведения» в Данковском муниципальном районе. ОКВЭД – 15.85.

        В адрес Государственной инспекции труда в Липецкой области 05.09.2013 поступило заявление коллективное обращение от 31 работника «Данковводоканал» - филиала ОГУП «Региональная компания водоснабжения и водоотведения» в Данковском муниципальном районе с просьбой проверить правильность начисления заработной платы с учетом увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих, а также по вопросам охраны труда.

        В ходе рассмотрения заявления государственной инспекцией труда были выявлены следующие нарушения:

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда в филиале на рабочих местах не проведена.

2.  Не организована выдача средств индивидуальной защиты работникам вредных и опасных производств.

3. Допущено использование костюмов хлопчатобумажных и рабочих халатов с истекшими сроками использования, без отметки о продлении срока в карточке выдачи.

4. Не определены нормы выдачи смывающих и обезжиривающих средств для 31 работника, в трудовых договорах которых условие об этом отсутствует.

5. Не утвержден список работников, кому полагаются смывающие и обезжиривающие средства, и сами средства работникам не выдаются.

6.  Начисление и выплата установленных вышеперечисленными приказами доплат за увеличенный объем нагрузки и совмещение профессий работникам в мае, июне и июле 2013 года были произведены, в нарушение действующего законодательства, 30.09.2013, вместе с начисленными доплатами за август 2013 года.

        Государственный инспектор труда предписанием от 03.10.2013 обязал работодателя устранить выявленные нарушения в срок до 21.11.2013, в том числе - внести недостающие условия в трудовые договора 31 работнику. Помимо этого – запретил использование 10 единиц СИЗ с истекшим сроком использования и привлек к административной ответственности юридическое лицо в виде штрафа.